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新興縣“四下功夫”完善選人用人機制 破解農村基層黨組織選人難題

2019-10-23 16:17 云浮日報 莫穎琳

摘要:積極回引外出人才,搭建縣鎮村三級外出人才創業服務站,制訂創業補貼、貼息貸款、項目補助等扶持政策,對接人才發展產業,實現每條村至少培養1名農村青年創業或黨員創業致富帶頭人,每個村都有黨員致富帶頭人、每個鎮都有黨員致富帶富示范基地。

云浮日報訊 (通訊員 黎居雄) 新興縣結合第二批主題教育開展,圍繞破解農村基層黨組織“人難選、選人難”瓶頸,通過“四下功夫”完善選人用人機制,推動基層黨建工作提質增效。

在選人識人上下功夫。堅持選人重公論、公論重團結,用人憑實績、實績憑實干的“兩重兩憑”選人用人導向,實行拉“高線”進能人、通“下線”退庸人、守“底線”擋劣人“三線結合”,通過研判、比選、聯審、考察、公示“五步工作法”,按“五好”標準選任村(社區)黨組織書記68名、撤換“四不”黨組織書記2名,推動各類治理能人、經濟能人、專技能手等擔任村(社區)黨組織書記的比例超過45%。

在建強梯隊上下功夫。堅持儲備和培養相結合,注重在急難險重工作中發現一批、在結對幫帶中培養一批、在教育培訓中提升一批,嚴格按照現任村干部崗位1:3的比例建立村級干部后備庫,實行有序補充、定期考核和動態調整,并有計劃地安排后備干部到脫貧攻堅、鄉村振興、綜治維穩等急難繁重崗位上實踐鍛煉。全縣共建立了485名村(社區)黨組織書記儲備人選、1363名村干部后備人才、1818名村小組后備人才的農村人才數據庫。選派了30名村(社區)干部及后備干部到鎮綜治信訪、農業農村等辦公室掛職鍛煉。

在統籌資源上下功夫。打破地域、年齡、資歷、職業等傳統選人用人觀念,面向農村致富能手、未就業高校畢業生、務工經商返鄉能人、退役軍人等公開選聘、考錄擇優,優化村黨組織書記隊伍結構。積極回引外出人才,搭建縣鎮村三級外出人才創業服務站,制訂創業補貼、貼息貸款、項目補助等扶持政策,對接人才發展產業,實現每條村至少培養1名農村青年創業或黨員創業致富帶頭人,每個村都有黨員致富帶頭人、每個鎮都有黨員致富帶富示范基地。去年招聘了23名優秀外出人才回村(社區)任職,水臺鎮招聘了8名大專以上的年輕人才到村(社區)擔任黨建指導員。

在優勝劣汰上下功夫。加強綜合分析研判,按照“一村一策”原則對全縣199個村(社區)黨組織逐一“過篩子”。通過縣處級領導干部聯村全覆蓋摸排和“六對接六查找”,精準排查出整頓對象8個,進行集中整頓,深挖細剖癥結原因,采取對賬銷號的方法,跟進督促落實,解決一個、銷號一個、鞏固一個,共落實整頓措施30條,解決突出問題10個,并有計劃、有步驟地做好年齡偏大、思路保守、不勝任現職的村干部新老更替和選配調整,確保農村基層黨組織隊伍質量。

責任編輯:莫穎琳

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