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聚焦“高精尖缺”助力“四新一特”——市委黨校講師朱波解讀《云浮市培養引進高層次人才實施辦法》

2016-09-01 08:31 云浮日報 盛煥

摘要:本次出臺的人才新政,就是力圖在新一輪的發展中補齊人才短板,掌握發展的主動權, 實現經濟社會發展的彎道超車。如習近平總書記說的那樣: “尋覓人才求賢若渴, 發現人才如獲至寶, 舉薦人才不拘一格, 使用人才各盡其能” , 最終為現代生態城市建設提供人才保障和智力支持。

本報記者 羅強

“近日,我市立足市情,從戰略和全局高度出發,重磅出臺了一系列人才政策,其中《云浮市培養引進高層次人才實施辦法》的文件,在聚焦‘高精尖缺’人才,為全市‘四新一特’產業和現代生態城市建設提供了尋求人才保障和智力支持的政策依據,必將為我市經濟社會建設帶來全新的變化和極大的促進”。市委黨校講師朱波談論《云浮市培養引進高層次人才實施辦法》時如是說。

“人是生產力中最活躍最基礎的要素”。朱波認為,步入21世紀以來,在經濟全球化所帶來的資本流動、技術轉移頻繁的大背景下,掌握先進科學技術的人才是發展的核心優勢,人才已經成為了決定地區經濟發展的第一要素。作為一個典型的欠發達山區市,盡管毗鄰廣州,但是由于經濟社會發展滯后的原因,我市人才的引進、培育、留住都是一個老大難的問題,人才的匱乏直接限制了我市經濟社會的發展。而經濟社會發展的不足又不利于聚才攬才。而且,隨著珠西經濟帶、廣佛肇清云韶經濟圈、粵桂黔高鐵經濟帶合作試驗區的建設發展,我市人才的數量和質量都需要適應新的形勢。本次出臺的人才新政,就是力圖在新一輪的發展中補齊人才短板,掌握發展的主動權,實現經濟社會發展的彎道超車。

朱波表示,相較于以往,本次出臺的《云浮市培養引進高層次人才實施辦法》,更為務實、更為有效。實施辦法對于高層次人才的界定、待遇和使用都有了明確和細致的規定,立足我市實際,特別強調一些緊缺行業的全日制本科學生以及“四新一特”產業中的技術專家也可作為引進人才,同時提高了各類人才的待遇,提供了更為自由和寬松的發展環境和發展平臺,博士和碩士學歷人員優先提拔使用。在人才服務方面也特別強化了對于高層次人才的服務理念,特別是那些為當地發展做出突出貢獻的人才,要幫助他們解決實際困難和問題,在出入境、落戶、住房、子女就學等方面開辟“綠色通道”。在人才的后續開發使用上,人才資源開發資金由原來每年約300萬元增至目前每年2000萬元,并建立穩定增長機制。同時,明確市、縣兩級政府每年按照不少于當年地方公共財政預算收入的百分之一建立人才資源開發資金,列入財政預算,以后視情況適度提高。而且規定了辦法的有效期為5年,把對高層次人才的引進、培育、管理、服務制度動態化,我們有理由相信我市一定會探索出一條人盡其才、才盡其用的符合實際的新路。

朱波告訴記者,當前,我市面臨難得的發展機遇,同時也面臨嚴峻的挑戰。如何在新一輪的競爭中實現彎道超車,人才一定是我們的根本保證。只有堅定不移地實施人才強市戰略,堅持育才引才用才并舉,樹立強烈的人才意識,讓人才真正地引得進、留得住、用得好。如習近平總書記說的那樣:“尋覓人才求賢若渴,發現人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能”,最終為現代生態城市建設提供人才保障和智力支持。(羅強)

責任編輯:盛煥

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